济南市人事局九项举措力促2006年毕业生就业

济南市人事局九项举措力促2006年毕业生就业

2006年济南生源毕业生总数预计将达3万人，其中专科以上毕业生占到80％左右。需求方面，目前统计需求毕业生约2万余人，其中本科以上毕业生的需求占80.7％；需求专业分布比较集中，其中计算机、机械制造、英语、财会、电气、法律、土木工程、金融与贸易、临床医学与医学技术、市场营销等专业，约占整个需求的60.7％。2006年我市高校毕业生就业形势是：社会需求有所增加；毕业研究生供不应求，本科毕业生供需基本平衡，专科毕业生供过于求；计算机、机械、外语、电子电气、建筑学、中文写作、汽车工程等应用型专业继续紧俏，计算机软件、机电一体、高级管理、市场营销、物流业等将继续成为我市需求毕业生的增长点。

2006年我市重点从以下九个方面采取措施为毕业生就业保驾护航。

一是开辟毕业生就业专网，有形市场无形市场相得益彰。从2006年开始，济南市开通“毕业生就业信息网”，全市毕业生就业工作实行网上办公。今后毕业生就业手续、单位择人、毕业生求职、供需信息发布、双选会举办及政策咨询等均在网上进行，并用人单位和毕业生在网上注册开户实行免费。发挥人才市场作用，盘活毕业生就业市场，2006年拟安排毕业生就业供需双方洽谈活动二十余场，包括大型毕业生就业双选会3场、济南生源毕业生公益性就业专场2场及女大学生就业、高新技术企业、民营企业和各类专业招聘专场10余场，为毕业生提供及时全面的就业机会。

二是选拔优秀毕业生到基层就业。制定出台济南市鼓励和引导高校毕业生到基层就业的意见，重点做好从2006年高校中选派60名毕业生到基层农村参加为期一年的支农、支教、支医、扶贫以及社会事务等方面志愿服务活动的选派工作，在此基础上与有关部门合作，明年拟考虑制定选派高校毕业生到城市社区就业意见，制定鼓励措施，引导更多的高校毕业生到基层就业，力争在3-5年内基层村居都有大学毕业生。

三是鼓励济南生源毕业生从事灵活就业，两年内免费享受人事代理业务。

四是建立大学生就业培训基地，提高毕业生就业能力。2006年拟在济南市50家用人单位试点，建立“大学生就业培训基地”。凡是择业期内未落实就业单位的济南生源毕业生均可申请到“大学生就业培训基地”接收就业能力培养。

五是采取有力措施支持毕业生自主创业。按照中办发