进入国企、私企和外企工作的利与弊

 春季招聘已经到了最后的阶段，不少人都找到了合适的工作。有的进入了国企，有的进入了私企，也有的拿到了外企的offer。国企、私企、外企之间有什么不同呢？

国企（或事业单位）收入稳定，福利有保障

提到国企，人们首先会想到国企收入稳定，福利有保障。人们习惯把国企称作“铁饭碗”，国企在人们心目中的地位可见一斑。国企还有其它方面的优点，比如，有国家做后盾，安全系数高;更注重员工素质，要求员工为人处事遵循一定规则;有些行业的工作相对轻松，员工承受的心理压力相对较低;国企能够使员工得到更好的锻炼，形成良好的就业观。

国企也有一定的弊端：首先是入门难；其次，有的国企论资排辈，想要在其中出人头地很难；国企内部人际关系复杂，初入其中的大学毕业生很可能摸不到门路。当然，国企也正在逐步克服上述弱点。总的来说，国企是毕业生不错的选择。

私企发展空间较大

目前，很多私企正处于起步阶段，发展潜力很大，能够提供给毕业生更大的发展空间。在私企工作能很快学到实用的知识，另外私企的工作不那么单调乏味。此外，私企老板会按照你对企业的贡献来决定你的待遇，如此形成良性循环。在私企工作，自由度大，升职快，想跳槽也很容易。

然而，私企也有一些缺点，比如风险较大，经济危机到来，私企一批批倒台；企业人文环境参差不齐；竞争比较激烈；一些制度相对不完善。

很多毕业生愿意选择私企，认为私企的门槛较低，更易积累经验。但是，不要形成“直接进入私企”的观念，私企水平参差不齐，毕业生缺乏经验，很容易被第一份工作定型，错误的观念和不良的职场习惯会限制你的发展。

外企对每个人开放

到外企工作是很多人的目标，说到外企，首先想到的是高薪，福利好，工作环境好。的确，外企尤其是五百强的待遇和工作环境都很好。外企有系统的企业文化、管理制度，员工能够学到更多的东西；强调个性和创造性，有利于提升个人能力，也有利于搭建和扩充人脉；注重员工发展，给予员工诸多培训；实力雄厚，不会出现拖欠工资、罔顾员工权利等现象。最为重要的一点是外企的大门可以说是公平地对每个人开放！进入外企，在良好的企业环境和成熟的管理系统下，毕业生能学到更多的东西，不论是个人能力、行业观念，还是企业文化意识。

外企也有一定的弊端。首先，外企门槛高，相对于私企来说，外企更难进入，发展空间不是很大。外企的工作量很大，竞争相当激烈，打入核心机构很难。