助力大学生就业也要把好“出口”

教育部近期对做好2014年高校毕业生就业工作作出部署，提出将努力实现更加充分更高质量的就业。教育部部长袁贵仁表示，2014年高校毕业生规模为727万人，毕业生总量压力进一步增大；同时，用人需求结构性矛盾突出，毕业生就业观念仍需进一步转变。

　　727万，如果放在全球范围内来看，恐怕有上百个国家的全国人口都没有这么多，何况还有许多社会待业人员在“找饭碗”，就业压力之大，可想而知。然而，中国的人口之多，市场之大也是绝无仅有的。727万，也就是占全国人口的2%，几十个人来帮一个大学毕业生，总还是有办法的。

　　当然，缓解高校毕业生就业压力是复杂的系统工程，不能光指望教育部，也不能光依靠人社部，这应该是全社会的责任。马年的头一天，我收到一位学生的拜年电话，他的经历也许对方方面面做好高校毕业生就业工作，对高校毕业生本人都有所启发。

　　这位姓余的同学是2014年的应届毕业生，也就是说今年7月才算正式毕业。但最后一个学期，学校安排的就是实习和做毕业论文。他在我兼职的安徽某一本高校学的是新闻专业，擅长写作，其他科目的成绩也好。老师们都鼓励他考研。但小伙子很能体谅农村父母的艰难，想先就业，以后考个在职研究生。于是，去年11月，他参加了皖北一家市报的招聘以笔试成绩第一，综合成绩第三的优势，顺利考进这家报社，将本应进行的实习，变成了带薪的见习。

　　余同学在拜年电话中告诉我，见习的三个月，月薪是1700元，见习期满，签订劳动合同，完成规定的任务，可以拿到3300多元。而在皖北，新入职的公务员，头两年到手的月收入还不到2000。余同学的就业应该算是教育部所说的“高质量就业”了。

　　余同学考进的这家报社，和皖北的几家市报，近几年都在招聘新人，报社的整体素质不断提高。文化层次高了，年龄层次低了，报纸也更厚了，更靓了。可以说进入了良性循环。而这其中，有一个重要的举措就是坚持员工到点退休，不再返聘，腾出位置，招聘新人。

　　说实话，和很多单位一样，报社的很多工作60岁以上的人仍能胜任，甚至因为经验的积累，可能比年轻人干得更好。如果返聘退休员工，花的钱也比新招聘员工更节省，因为五险一金都不需要再买。很多单位正是看中了这一点，留用或返聘退休员工。这就必然占了本该属于大学生们的就业岗位。

　　我们常说，要把好用人的“入口”关，其实，要在全社会更好地安排就业，进入良性循环，也必须把好“出口”关。机关和企事业单位，不得变相延长员工的就业年限。该退休的就按时退休，享受闲暇，这既是享受改革发展的成果，也为年轻人就业腾出空间。

　　而在国家层面，延迟退休政策的出台必须慎之又慎。政府的“三公”经费都在大幅度下降，如果严加控制，还有相当大的下降空间，这笔省下的钱，不就可以补充社保基金吗？社保基金的缺口，要多从政府头上打主意，少在百姓身上做文章，这才叫“执政为民”。当然，包括大学生在内的待业人口，也要以各种方式提高自身素质，转变就业观念。余同学如果也像一些大学生那样睡觉泡吧打游戏，他能如此顺利就业吗？