揭史上最难就业季难处:雇佣双方心态浮躁使然

“找个工作怎么就这么难！”这大约是今夏毕业生们最烦恼的哀叹。教育部公布的数据显示，今年全国普通高校毕业生规模将达到699万，比2012年增加19万人，是新中国成立以来毕业生最多的一年。

　　国家发改委主任徐绍史最近表示，高校毕业生今年“就业难”问题较为突出，到7月1日为止，高校毕业生签约率为73 .3%，同比下降了2%。

　　“如果你们找不到工作的时候，到格力去！就算现在有2万人愿意到格力，我都一样收。”格力电器董事长董明珠给身处“史上最难就业季”的毕业生们支招立大志，做小事。“来的人都要从一线员工做起，因为只有从基层开始奋斗，才能成为更加全面的人，将来才有机会成为更好的领导者。”

　　8月2日，针对今年有699万毕业生，被称为“史上最难就业季”等说法，教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心就业服务开发处处长方伟予以回应，认为这样的说法有些夸张。他介绍说，今年大学生就业基本稳定。

　　方伟解释说，今年大学毕业生就业形势严峻，一方面是由于全球经济放缓，我国也处在调结构，转方式时期，客观上会减少一些就业岗位。另一方面，今年毕业生人数确实达到了历史最高，但多方面信息显示，今年学生就业形势与往年相比持平。

　　他提供的数据显示，2月底曾对今年就业情况进行调查，当时岗位量比去年同期减少10%，学生签约量下降5%左右，但这一数据在后期增长很快。

　　就业指导中心认为，今年对于大学毕业生来说，应该转变观念，找到工作并不难，但是想找到好工作的确不容易。根据他们掌握的数据，今年在电子、金融等领域的用人需求量下降，但生物医药等行业的需求量上升。此外，本科、硕士生的需求量下降，专科、博士生的需求量上升。

　　你说一线工人不干，那你可能永远也找不到工作

　　在董明珠看来，企业对人才的要求其实很简单 踏实肯干。

　　董明珠说，年轻人在选择职业时，一定要带着一颗平常的心，思维、想法决定成败。首先应该想想你能去做什么、能干什么，才能得到什么。只有从小事做起，保持奋斗精神和激情才能实现理想和梦想，追求完美的人生。

　　“青年人要有梦想，才可能去追求完美的人生，但梦想的实现必须要从实际出发，要看到自己所面对的责任和挑战。而作为企业，应该帮助青年人实现梦想，给他们更好的机会和平台，这样才能实现个人、企业和社会的共赢。”

　　据了解，格力内部倡导的是“让能想事的人有事干，让想干事的人创造平台放心干，让干得好的人提上来干”和“人人是人才，胜任本职工作就是人才，创新开拓 就是优秀人才”的选人、用人理念，以促进公司内部人才的自由流动，其目的就在于使公司的员工不仅成为企业的建设者，更是企业发展的受益人。

　　“比如说现在两万人愿意到格力，我一样接受，但是你不能到格力就说，一线工人我不干，那你可能永远也找不到工作。”

　　与董明珠喜好的“踏实肯干”型员工类似，华为选人的必备一条，也是要敢于奋斗、不怕吃苦。

　　华为总裁任正非曾写道，创业初期，华为研发部从五六个开发人员开始，在没有资源、没有条件的情况下，秉承六十年代“两弹一星”艰苦奋斗的精神，以勤补 拙，刻苦攻关，夜以继日地钻研技术方案，开发、验证、测试产品设备……没有假日和周末，更没有白天和夜晚，累了就在垫子上睡一觉，醒来接着干，这就是华为 “垫子文化”的起源。虽然今天垫子已只是用来午休，但创业初期形成的“垫子文化”记载的老一代华为人的奋斗和拼搏，是我们需要传承的宝贵的精神财富。

　　“中国航母遴选人才的方式令我触动很大。中国航母选的人都是"疯子"，是那些终身热爱航母、具有献身精神的人员。不然十年后，这些人员一旦转业，此前培 养的经验全会付之东流。华为也要加强制度建设，坚持从成功实践中选拔优秀干部，干部流动是为了形成一个有力的作战群，选拔优秀人才上战场。”华为总裁任正 非说，选拔人才注重人的大节，就是要敢于奋斗、不怕吃苦，不要小富则安。“公司有些人目光短浅，赚钱后要移民，可见这样的人没有志向，怎么能做干部？”

　　奇虎360董事长周鸿祎则强调，有五类员工不能用张嘴说谎的，自我膨胀的，心胸狭窄的，吃里扒外的，拉帮结派的。创业不易，辨人更难。反思过往，这五类员工不能用，如不能迅速处理，就会影响团队的凝聚力，有害无利。

　[业界视点]

　　企业的选人用人观

　　格力电器董事长董明珠：思维、想法决定成败，只有从小事做起，保持奋斗精神和激情才能实现理想和梦想。但来格力，都要从一线员工干起。

　　联想集团创始人柳传志：办公司就是办人：1.寄予希望让其能够忍受，考验其忠诚；2.赛马不相马，有本事就拿出来溜溜；3.给予压力让其乐于折腾，锻炼其能力；4.共享利益，上同一条船，捆绑命运；5.搭建平台，给做大事的机会，让其施展才华。

　　华为技术有限公司总裁任正非：选拔人才注重人的大节，就是要敢于奋斗、不怕吃苦，不要小富则安。一要看到干部的长远性，不要总抓住缺点，要给予改正的机 会。二干部要严格控制自己的欲望，要看长远利益。为一瓶酒一包烟，把你换掉，不值得；但不换掉你，后面还会仿效，也不合适。你现在把问题改掉就行。