招聘会现场招工难就业难并存 应届生不宜期待"高价"

据据中国之声《新闻晚高峰》报道，今年走上社会的应届毕业生全国有680万。我们既能听到"就业难"，也听到"招工难"，那么到底哪个更难？   

中国社科院人口与劳动经济研究所副所长张车伟表示，这反映了就业结构的难题。

张车伟：现在招人缺人的更多的还是那些生产型的企业，比如说制造业、建筑业这样一些企业他们招人应该说比较困难，因为他们招收的也都是简单的劳动者，尤其是农民工，所以就业难更多的体现在这方面。大学生就业的渠道主要是我觉得还是比较高端的一些服务业，而这个服务业应该说更多的是在一些大城市，可能还比较多一些。中线城市或者是中等城市，二、三线城市它的渠道就更窄了，所以你可以看到我们大学生的数量在增加，但是岗位数量的增加速度并不够快，这也反映了我们国家现在从经济发展的角度来讲，内生性增长的动力是不足的，我们这种创新性服务业的发展不够。

中能华建能源装备工程股份有限公司综合部经理李薇介绍，个别应届毕业生对薪金的要求过高会导致他失去机会；也有社会求职者专业不达标导致没有拿到面试通知。   

李薇：像这个小女孩要求的是不能低于6千，因为是新人刚来，而且我们公司对她的情况到底是什么样的不了解，你刚入职的时候估计是达不到这样薪酬的数值。

面对工作，求职者和企业，一个是"找"一个是"招"，但是为什么两者的匹配度不高？在李晓红看来，主要是两者信息不对称。由于企业用人要求越来越明确，求职者更应该注意相应的匹配度。

招聘会的承办方负责人李晓红：作为一个找工作的求职者而言，你要去广泛的注意这方面的求职信息，同时注意搜索求职信息当中哪一些是跟你的专业，你自己的个人爱好，你的特长这些相匹配的，你肯定要了解它这个岗位具体让我做什么，让我实现什么样的岗位目的，有什么样的岗位目标，我如果要去担任这个岗位的话我要有什么样最基本的技能，这个技能我在学校有没有获得，我没有获得我通过什么样的手段去获得。