90后大学生就业首选国企

从今年起，90后开始大批涌入职场。这些“新新人类”在求职上有哪些与众不同的偏好？近日，智联招聘、北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心联合发布的“2012年度最佳雇主”调查结果多少有些出乎意料——四成90后大学生就业首选国企。这一数字不仅比去年大涨12.7%，也把外企远远地甩在身后。由此可见，“不求高薪图稳定”，就业首选国企已经成为一种趋势。

四成90后首选国企

在“大学生择业偏好”排行榜上，国企、外企、政府部门/事业单位排在了前三位。其中，国企以近四成的比例一枝独秀，比外企足足高出了14个百分点。有趣的是，不同性别的学生，毕业去向也存在着显著差异。男生更愿意去国企、私企或继续深造，而女生则首选外企，之后才是政府部门和事业单位。如果仅看“第一选择”，则有悖于传统观念，似乎90后的女生更有闯劲儿，而男生则更倾向于稳定的工作环境。

为何个性张扬、频频跳槽的90后，却对“稳定安逸”的国企情有独钟？智联招聘专家认为，这源于现实的压力和新生代求职者的焦虑情绪。90后青睐的“金饭碗”，不仅仅体现在企业性质上，更反映了其对职业、对生活的本质渴求。在当前国考大热的社会背景下，国企以完善的福利待遇、稳定的工作环境成为大学生就业首选，从某种意义上来说，这算是职场价值取向的一种“回归”。

大学生青睐“高富帅”

此次调查中，大学生评出的“中国年度最佳雇主”TOP10依次为百度、广发银行、联想、腾讯、中国电信、宝马中国、辉瑞中国、上海大众、通用电气和中国一汽，除本土企业占绝对优势外，入围企业无一不是“高富帅”的典型。