权威解读：2012国家公务员考试政策有哪些变化

2012年度中央机关及其直属机构考试录用公务员工作即将展开。今年国家公务员考试政策有哪些较大变化呢? 日前,记者采访了国家公务员局考试录用司相关负责人。

招录人数比上一年增加2000余人 

　　这次招录共有130多个中央机关及其直属机构和参照公务员法管理的单位参加,计划招录公务员和机关工作人员1.8万余人,比上一年度增加2000余人。 

中央机关录用服务基层项目人员比例不低于10% 

　　新一年度国家公务员考试,中央机关将继续拿出不低于录用计划10%的职位,招收大学生“村官”、“三支一扶”等服务基层项目人员,实际录用人数将比2011年度有所增加。在划定公共科目笔试合格分数线时,对于这些定向招录的职位将予以适当的政策倾斜。 

中央机关及其省级直属机构:特殊职位外,不再招录应届毕业生 

　　2012年度中央机关及其省级直属机构录用公务员,除部分特殊职位外,将全部从具有两年以上基层工作经历的人员中考录。需要解释的是,特殊职位指的是涉及国家安全、非通用语、机要等方面的职位。招录机关在编制录用计划时,会对基层工作经历要求作具体描述。 

　　这项政策的实施并不意味着应届毕业生不能报考国家公务员,市(地)级以下直属机构特别是县级直属机构将主要招录应届高校毕业生,同时也招录一定数量具有基层工作经历的人员,从而积极引导应届高校毕业生到基层锻炼成长。 

 探索分级分类考试 

　　新一年度国家公务员考试的一项重要改革是探索分级分类考试。首先,将中央机关招考职位区分为中央机关及其省级直属机构、市(地)级以下直属机构、专业性较强的部门(单位)等类别,在考试内容和招考政策上有所区别。其次,对专业性较强的部门、单位,比如中国银监会,以及特殊职位的招考,探索实行“2+X”模式,即除进行公共科目(行政职业能力测验、申论)考试外,各单位可以根据需要设置专业科目考试或外语水平考试,按照1:1的比例合成笔试成绩。专业科目考试试题将在中央公务员主管部门指导下由各招录机关结合本系统本单位特点命制,突出对专业素质的测评。 

品德不良服务意识较差等不得录用 

　　需要强调的是,新一年度国家公务员考试中,将加大对考生的考察力度,主要体现在三个方面:一、是否具备报考资格条件;二、是否达到公务员基本素质标准、有无公务员职业应当禁止的行为;三、是否曾有违法违纪违规行为及影响公务员形象的行为。同时,加强对品德方面的考察,考生政治品德不良、社会责任感和为人民服务意识较差将不得录用为国家公务员。在录用过程中,还会要求各招录机关高度重视录用考察工作,严把录用考察关,积极探索定性与定量考察相结合的方式,确保考察质量。