| 2007-1-29 人事部日前发布的《2006年第四季度全国部分人才市场供求情况及分析》显示，进入人才市场招聘的事业单位，由上季度的7157家增长到第四季度的10950家，招聘职位数量也增长了近一倍。自《事业单位公开招聘人员暂行规定》发布 2006年第四季度，全国部分人才市场共有27.7万家单位参加招聘，提供招聘岗位270万个，登记求职663.2万人，职位供求比为1: 2.45（职位数为1，求职人数为2.45，下同）。招聘岗位、登记求职人数较上个季度下降了21.0％和12.8％。职位供求比从上季度的1:2.22上升到1:2.45，与去年同期的1:2.49基本持平。 招聘单位按照单位性质排名前4位的是:私营和个体企业、国有企业、外商投资企业、股份有限公司。分别占招聘单位总数的46.7％、16.9％、14.4％和10.6％，事业单位、港澳台投资企业占单位总数的5.6％和3.7％。国有企业、集体企业、股份有限公司、外商投资企业和港、澳、台商投资企业数量较上季度都下降了10个百分点左右，而机关单位数量增加了33%，事业单位数量增加了53%。 用人单位对求职者的专业要求排名前十位的是:市场营销、计算机、机械、行政管理、建筑、管理工程、经济、企业管理、电子工程、金融等，前十个专业求职总人数为474.8万人，占登记求职总人数的71.6％。用人单位对专业要求和求职者所学专业基本匹配。 职位需求中，对研究生学历的需求占7%，本科学历的占43.8%，大专及以下学历的占49.1%。招聘需求中，建筑、市场营销、行政管理、机械等专业对学历要求不高，大专及一下学历的比例都超过了50％，而管理工程、电子工程、计算机、金融等专业对学历要求较高，比例接近该招聘专业的10％，求职人员中研究生学历的占5.6%，本科学历的占40.6%，大专及以下学历的占53.8%。 建筑、经济、机械、电子工程等专业供求比大，分别为1:3.7、1:3.26、1:2.94和1:2.87。职位供求比均超过1:2.8，竞争激烈。热门的市场营销专业供求比一直稳定在1:2左右，只有医疗、财会等专业职位供求比低于1:2。 统计显示，第四季度人才市场供求除事业单位招聘有明显增加的情况外，还呈现出以下特点: 校园招聘红火，市场职位需求回落。人才市场职位供求比由上季度的1:2.22攀升到1:2.45，市场求职压力加大。与此同时，校园招聘进入高峰，自从11月20日以来，全国各大高校、各级政府人才流动服务机构为了方便毕业生求职，通过对用人单位提供各种优惠政策或便利等办法，吸引大量用人单位进入校园招聘，第四季度各地举办大型校园招聘会400多场。 地区供求差异明显，东部旺盛，中部下降，西部同比增长。尽管东部地区本季度招聘职位数比上季度有所下降，但需求相对值仍然较大，招聘职位数和求职人员数占全国总数的67.6%和70.2%，且所占比例较上季度分别增加了1.2和2.8个百分点，供求保持旺盛。特别是北京、上海、广东、山东等省、市人才市场供求数量仍然比较大。中部地区用人单位进入人才市场招聘职位总数43.4万个，求职人才总数107.7万人，较上季度分别下降了38.9%和26.7%。西部地区人才市场招聘职位总数和进场求职人数较上季度有所下降，但与去年同期相比，仍增加了31.7%和28.2%，显示出西部仍然急需人才。 建筑、经济、机械、电子工程类职位供求比大。市场营销、计算机、机械等专业依旧是招聘热门专业，招聘职位数量和求职人数都在排名前10位。而建筑、经济、机械、电子工程等专业出现了明显的供大于求态势，职位供求比都接近或超过了1:2.8，求职竞争压力加大。人才市场供给人才的专业和总量基本能满足用人单位的需要，各职位需求通过市场选择人才的空间较大。 低学历人才职位比例有所增加。数据显示，职位需求中，大专及以下学历的占49.1%，较上季度增加了近6个百分点。求职人员中大专及以下学历的占53.8%，较上季度的46.6%增加了6.2%。在人才市场中，市场营销、文秘、建筑、机械等职位对大专及以下学历者较受欢迎，随着用人理念的转变，更多的用人单位更注重人才的工作经验和实际能力。 公益活动亮点多。进入四季度以来各地人事部门为帮助高校毕业生就业，举办了各种类型的公益性人才交流洽谈活动。如:2006年11月18日～24日人事部举办了"全国人才市场第四届高校毕业生就业服务周”；2006年11月20日--12月20日教育部、人事部、劳动和社会保障部联合举办的高校毕业生联合招聘月活动，以及各级政府人事部门举办了120多场公益性现场大型人才交流会和217场网上招聘大会。仅参加全国人才市场第四届高校毕业生就业服务周网络招聘大会的用人单位就有7,209家，共发布招聘职位27,747个，拟招聘105,439人。（摘自卓博人才网） |
