| 2007-1-19 核心提示 每年的这个时候都是大学生找工作的高峰期。 记者调查发现，尽管传统的人才市场招聘方式依然火爆，但网络在大学生求职渠道中占据了越来越高的比例。浙江大学就业指导与服务中心的调查显示，网络已成为大学生就业的首选途径；而招聘单位，诸如阿里巴巴等公司，也更多地通过网络来完成招聘，传统的人才市场已很少被他们所提及。 应网络时代而生的视频简历、视频面试开始频频进入人们的视野。在感觉新鲜之余，不少人包括一些专家都预言:在不久的将来，网络将完成招聘的大部分、甚至全部工作。 为了找工作 睁开眼就上网 每天早上，张琦是寝室里第一个起床的，睁开眼睛的第一件事情就是开启电脑，上网查看"找工作”版的信息有没有更新。 "寝室几个人都差不多。”张琦是浙江大学的研究生，"现在这个时间段，课少了，最重要的事情就是找工作。看看学校BBS，就业网站什么的，碰到合适的工作岗位，就发发简历。” 张琦告诉记者，他现在一般只去学校的宣讲会、招聘会，不大会去跑人才市常"主要的信息都是通过上网找来的，简历也主要投在网上。” 张琦认为，传统的简历厚重，成本高，而网上投简历方便快捷。"有些人简历做得很贵，每份都得好几十元，甚至上百元，而且效果未必好。很多师兄师姐在招聘会上投放的简历大多都是石沉大海，毫无音信，既浪费，效率又低，所以我们现在基本上都是在网上投简历，然后就等电话。” 超半数毕业生通过网络获取就业信息 14日凌晨2点，记者上网进入浙江大学BBS飘渺水云间的"找工作”版块时，发现竟然还有639人在线。据该版的一位版主介绍，很多人24小时都挂在那里。 浙江大学就业指导与服务中心主任金海燕用他手里的一份调查报告，回答了记者的疑问。这份调查是该中心于上周五对该校大四学生和已经毕业一年的学生所作的抽样调查问卷得出的统计。数据显示，学校的BBS在学生获得就业信息来源中占据第一位，高达80%（因为可多选，各项信息源都可选择，所以数据很高），之后依次是校园宣讲会（68%）、学校的就业指导与服务中心网站（37%）等；在已经毕业学生的调查中，通过BBS获得信息，并找到工作的仍居首位，高达63%，以下依次是报纸杂志、校外网络（即公共网络）、校园宣讲会、各个单位各自发布在自己网站的招聘、就业指导与服务中心，其中人才市场排在第9位。 该中心的一位负责人表示，因为现在就业竞争非常激烈，所以大学生对传统的摆摊招聘也不会拒绝，"聊胜于无嘛，但从学生的反映看信任度不高，从往届毕业生找工作的经验来看，传统摆摊方式的招聘会成功率也比较低，于是学生还是把主要目光投在了网络上。” 知名企业招贤倚重网络 "阿里巴巴有50%的招聘，前期工作都是靠网络来完成的。”阿里巴巴网络技术有限公司的人事经理陈莉表示，国内目前很多知名企业，都是靠网络来完成招聘的前期工作。 陈莉告诉记者，随着公司业绩的发展，阿里巴巴除了已在成都设立了分公司外，还将在北京、天津、重庆、南京、大连、石家庄、合肥、绍兴、香港相继"落户”。"需要大规模的人才，光B2B业务就要扩招2000人，这样大的招聘规模对公司来说是史无前例的，而且招聘面向的范围是全国，所以前期工作大都通过网络和校园宣讲会来完成。” "网络招聘成本低、速度快，无区域和时间限制，既省了招聘单位的摊位费，又省了应聘者的交通成本和精力，当然是首选了。”陈莉说。 记者在采访其他企业的人事主管部门时，也得到了相同的答案。 业内人士分析，现在很多公司无论大小，都会兴建自己的网站，通过自己网站就可以完成招聘，但因为这些网站影响力大小不一，信息传播得不够快，所以才造就了中华英才网、智联招聘、51job等知名的招聘网站，其点击率和广告数量都以非常惊人的速度往上蹿。 网上视频面试已成现实 近日，一些应聘者"拿”着"视频简历”出现在杭州高新人才网举办的2007年毕业生网络招聘会，一时间吸引了不少眼球。 据相关负责人介绍，视频简历是将毕业生的自我形象和才能用数码摄像机录制下来，发布到网络上供招聘单位随时浏览的新型简历。视频简历一般来说有3—5分钟，毕业生在这段时间里可通过视频的方式全面展示自己。 一位参加过香港太古集团面试的浙大学生告诉记者，该集团的前期招聘都是由网络完成的，除了网上收简历，还有视频面试，只在最后时刻才"回归现实”。 有专家认为，远程视频面试有利于打破跨地区求职界限，降低求职成本，为用人单位和高校毕业生提供更方便、快捷的服务，值得大力推广。同时记者也了解到，近年来，相关网站也如雨后春笋般冒出来，而在百度搜索中，"视频简历”和"视频面试”分别高达160000条和5030000条。目前很多用人单位，在招聘时开始使用网上视频面试系统进行初步面试，反响很不错。 浙江省劳动和社会保障科学研究院院长陈诗达表示，相信在不久的将来，网络将完成招聘的大部分、甚至全部的工作，"网络投简历，文本的、视频的均可以，然后视频面试，视频监视下答题，甚至可以完成终面。这在技术上不是什么大问题，关键还在于应聘者和用人单位的习惯和观念问题。” 传统人才市场 转变策略拓展网络招聘 记者还发现，尽管各大传统的人才市场提供了数量不少的工作岗位，但很多毕业生却很少提及。 浙江财经学院大四学生郭国平表示:"人才市场的岗位很少有适合应届毕业生的，很多都有工作经验的要求。” 是不是传统的人才市场不再火爆？ 记者采访了浙江省人才市场的相关负责人，他们表示，今年省人才市场完成的招聘比往年有大幅度增加，并没有受冷落。 "光在和平会展中心举办的一场综合性的招聘会的参展单位就有1500多家，应聘者更是高达几万人，传统的招聘方式还是很吃香的。再说，现在很热的招聘网站，他们也不全是在网上完成所有工作，也都要落地的。”他说。 但记者也了解到，浙江省人才市场也开始着力开发网络资源，首先，其主要网站浙江人才网的点击率已经超过1.4亿人次，同比增长32.6%。去年还开发了远程阅档系统，进一步拓展网络功能；新年也于1月10日到2月10日期间，以浙江人才网为平台，主办为期一个月的"浙江省2007届大中专毕业生就业网络招聘大会”。据预计，此次参加毕业生网络就业招聘大会的企事业单位将超过500家，推出各类专业岗位超过10000多个。 省人才市场的工作人员表示，此次大中专毕业生招聘大会全部通过网络进行，是为了适应新形势的需要，既能节省应聘学生的求职成本，也能节约社会资源。 网络虚假信息多 学生还应多警惕 大学生通过网络求职成功率连年增加，网络招聘为很多人看好。 浙江省劳动和社会保障科学研究院院长陈诗达认为，传统的招聘成本大、信息量孝效率低，必然会被网络所取代。 但他指出，虽然网络求职能互动交流，让求职者和用人单位迅速地从海量的信息中找到自己的"伯乐”和"千里马”，这对"社会关系”不多而有真才实学的学生绝对是利好，但网络信息监管难，虚假信息多，不法分子就是利用网络的低成本，来进行诈骗，大学生社会经验比较少，容易受骗上当。 "在网络求职过程中，要尽量通过学校等信得过的单位。熟悉劳动法等相关法律常识，多长个心眼。”他说，"就业网络时代的到来，需要社会诚信度。” 对于传统的人才市场，陈诗达也提出了自己的建议。他认为人才市场也要大力拓展网络业务，推动技术更新。"不能光牵线搭桥，还要成为信息的中转站。各大人才市场最好能联网，以保证信息畅通。” "比如一些企业要招人，会在杭州范围内主要的人才市场都发布招聘信息，但它招聘到了之后，这些信息依旧会在各个市场挂很长时间，这就会忽悠了后来的求职者。” （摘自《今日早报》） |
