大学毕业生公职类考试小贴士

内容提要：

今年高校毕业生就业呈现五大新趋势

大学生实现就业必须把握选择主动权

借助就业培训服务决胜考公考编热门

从今年5月开始，大学毕业生就业进入通常的“百日冲刺”阶段，毕业生大潮滚滚而来。眼下，各高校毕业生、校领导、校就业机构、就业互助群体，以及社会服务机构等，都开始更加专注就业而忙活起来……

一、大学毕业生就业形势发生变化，准确研判新趋势

起因于疫情等多种因素综合作用的深刻影响，今年是就业特别是大学毕业生就业形势发生很大变化的年份。从数据和事实看，这种变化趋势主要表现出以下几个特征：

——全国高校毕业生突破1000万人，总量与增量创历史新高。在1000万名高校毕业生中，除去400多万名选择升学，约有600万名需要就业，原计划出国的一部分学生也转入国内就业行列。大学生是最庞大的就业群体，今年是就业岗位竞争最激烈的一年。

——疫情等因素制约新增就业岗位的增加，下岗失业压力大。餐饮宾馆业、旅游、教育培训、房地产等行业吸纳大学生就业岗位呈减少趋势。而今年4月份全国城镇调查失业率为6.1%，比上月上升0.3个百分点，城镇调查失业率达到近两年的峰值。这种“两头挤压”很是罕见。

——数字化经济各业态裂变发展，灵活就业将继续改写记录。2020至2021年全国高校毕业生灵活就业率超过16%。可以预见，伴随新业态新模式的层出不穷，思维活跃、知识前瞻、创新力强的大学生群体，是占居共享经济、平台经济等智能业态的“天然”主力。

——线上招聘成为常态，面对面自我推销就业模式彻底改变。直播带岗越来越多出现，实时解答，互动感强。今年5月9至15日，全国多地举办2022届高校毕业生就业促进周活动，包括1.5万多场招聘会。4月以来，工信部等举办多场“网上百日招聘高校毕业生”活动。这都打破了“招人跟着场地跑、求职跟着摊位转”传统招聘模式。

——就业选择愈加谨慎、求稳，“考公考编”等更加受到热捧。国家统计局上海调查总队2021年底对上海3588名高校应届生进行调查，发现慢就业的毕业生中，58.4%选择考研，其余则是考编，具后者有递增态势。报考公务员、教师、事业单位等热度会更高，竞争会更激烈。

二、 大学毕业生实现就业，关键在于把握选择主动权

在市场化机制最终决定就业的大背景下，大学生就业必须“我的就业我作主”，敢闯、敢拼，敢于在市场中博弈，奋力在竞争中超越自我。

其一，正确观念引领就业。高等教育已进入普及化阶段，高校毕业生已成为城镇新增就业的普通性主体，而疫情又对就业产生着深刻的负面影响。要根据国家需要和政策导向，将自己就业定位于实现个人价值与社会价值相结合。要把自己作为就业中的普通一员，以正常心态面对就业，不能摆位过高，想法过多，过于前瞻顾后。要有一种“不以一时岗位好孬论英雄”的格局，积极率先就业，紧紧依靠奋斗追求干事创业辉煌。

其二，研究政策顺应大势。今年以来国家推出了一系列含金量很高的就业扶持政策。2022年政府工作报告，突出强调稳市场主体保就业。4月27日召开的国务院常务会议，推进高校毕业生“百万就业见习”。5月23日国务院常务会议，强调对中小微企业吸纳高校毕业生，加大扩岗补助等支持。要通过研究国家支持就业政策的大势，顺势而为，避免就业行为的盲目性。通过把握国家重点扶持的市场主体，将其作为就业选择的目标主体，增加就业的稳定性。通过熟悉就业优惠政策，可使自己直接在就业中得到实惠。

其三，掌握信息把握主动。就业是供需对接、搭成共识的一个过程，超前掌握运用信息就会占居主动。现在的单位用人，透明公开、客观公平，都会在网上“告知天下”。当然，毕业生都会上网搜集信息，浏览诸如“国家24365大学生就业服务平台”等，但最要害的是，对这些铺天盖地的信息进行“全方位研究开发、真正为我所用”。必须加强信息的综合分析利用，同学之间信息要交流，横向招聘单位要比对，前后情况变化要作研判定，找到对自己最有用处的那类信息。

其四，勇于尝试创新创业。随着新一轮科技革命到来，催生很多新业态新职业，现在的毕业生成了这类就业的“新宠”。务必要将其作为可以大有作为的平台，视为创造人生出彩机会的难得机遇，努力就职于数字化技术催生的区块链技术场景，积极从事于派对管家、电子竞技陪练师等业态，还要敢于进入以前闻所未闻的潜质新职业。与之相适应，既要善抓政策机遇、市场机遇，也要稳妥起步、防控盲动风险，还要展示自己才华、发挥优势特质。

其五，认准目标强力冲刺。现在处于大学毕业生就业的关键节点，再谈要有能力、要学本领、要有知识……这显然是“远水解不了近渴”的之策。而最重要的是，加强对岗位竞争的训练，在动笔考试的考卷上、在面试考官的打分上、在面谈测试的印象上，争取拿到一个优异成绩，这是你就业的“敲门砖”。对此，就需要参加专门的训练，迅速提升展示自己才华的能力。

三、充分借助就业培训服务，决胜“考公考编”热门

1、“考公考编”热原因探究。一是政策支持。国家考录公务员规定：“中央机关及其省级直属机构除部分特殊职位和专业性较强的职位外，主要招录具有2年以上基层工作经历的人员”，而同时规定：“市（地）级及以下直属机构主要招录高校应届毕业生”。二是职业稳定。通常不会无故下岗失业，工资福利待遇保障、社会保险等没有太多顾虑，特别是疫情背景下，这些特点更加彰显。三是平台较大。在这样的体制环境内，加强历练，丰富知识，增长才干，全面提高综合素质，实现远大理想和人生奋斗目标，有较大的空间和平台。

2、叩关杀出重围关键之招。诚然，在大学造就了一身十八般武义，这是就业最重要的基础、是支撑起自身的核心硬实力，但要最终成功就业，还有一个关键关口；就是将自身实力、能力、才华充分展示出来，进而得到用人单位的认可，这就需要接受专门的就业闯关训练。必须提醒的是，我国“考公考编”历经多年，已经成为独立的考试测评体系，评价方式科学，采取形式标准，目标内容统一，最后结果也比较客观，作为大学毕业生只有事先参加专门培训与实战模拟，才能增加上岸成功的机率和机会。

3、认真研究培训机构，机构可成为放心的依赖。当今公职类培训机构较多，各自服务目标不尽相同，培训教学质量也参差不齐，需要从自身需要、自己判断中作出慎重选择。

本文转自展华公选备考营公众号